陸廠大肆挖角南韓電池人才 開出近1500萬 - 工程師
By Selena
at 2017-11-20T10:08
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韓聯社引述產業觀察家說法報導,中國可充電電池和電動車製造商,正大肆高薪挖角南韓
工程師與研究人員,已引起韓廠對可能面臨技術人才短缺的憂慮。
產業觀察家透露,中國企業敢於祭出高了3到4倍的薪資來挖角南韓工程師與研究人員,對
於具10年產業資歷的人才,可開出年薪4億~5億韓元(約1182萬~1478萬元台幣)條件。
這招釜底抽薪對中國企業來說已是老招數。南韓本土1位觀察家說:「在過去,中國就是
因成功招攬了半導體和電子領域的人才,才得以縮小與南韓間的差距。如今看來,他們使
用了相同手段,企圖在電池技術領域急起直追。」
該觀察家表示,樂金化學(LG Chem)、三星SDI(SAMSUNG SDI)及SK Innovation等電池
大廠,都名列中國企業搶人的目標,「其中約30~40%重要員工可能已被盯上,且大多可能
都已被替中國人獵才的本地獵人頭業者接觸過」。
另一些觀察家表示,目前已有約100名南韓工程師在為中國電動車製造商工作,但要實際
統計多少人已跳槽中國企業十分困難。
產業專家指出,中國這類獵才舉動令人不安,因為發展可充電電池事業,如同電腦晶片,
需要持續不斷在技術性上有所突破,然後再簡化製程以降低成本。能夠依循這種模式的企
業將保持領先,否則就會落於人後。
如果南韓無法保有足夠的技術性人才,勢必將在全球競爭中處於劣勢,尤其是在中國新能
源車政策料使具相關資歷人才需求大增的情況下。(劉利貞/綜合外電報導)
新聞來源: https://goo.gl/9iACfE
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